wynagrodzenie minimalne 2023

Płaca minimalna 2023 i stawka godzinowa netto

Udostępnij:

Minimalne wynagrodzenie 2023 dla pracowników etatowych i stawka godzinowa dla osób na umowach cywilnoprawnych wzrosną w nadchodzącym roku aż dwukrotnie – po raz pierwszy w styczniu, a po raz drugi – w lipcu. Ile zarobią pracownicy pobierający minimalne wynagrodzenie w 2023 roku i ile wyniesie taka kwota na rękę?

W 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3100 zł brutto. Wiadomo, że w przyszłym roku płaca minimalna będzie wyższa. O ile? Poznaj szczegóły.

Płaca minimalna 2023 – jaka jest stawka za godzinę?

W zależności od opłacanych składek i zwolnienia z opodatkowania stawka netto może się różnić, jednak stawka brutto pozostaje taka sama. Przyjrzyjmy się im bliżej.

Najniższa krajowa 2023

W 2023 roku najniższa krajowa wyniesie kolejno 3490 zł brutto (w styczniu) oraz 3600 zł brutto (w lipcu). Zmiana minimalnego wynagrodzenia dwukrotnie w ciągu roku wynika z prognozowanej inflacji wyższej niż 5% i jest to decyzja uregulowana prawnie.

Minimalna stawka godzinowa 2023

Minimalna stawka godzinowa 2023 na umowach cywilnoprawnych od 1 stycznia wzrośnie do 22,80 zł brutto / godzinę, a od 1 lipca – do 23,50 zł brutto.

Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa netto w 2023 na umowie zleceniu?

Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu od 1 stycznia będzie wynosić 16,41 zł netto / godzinę, natomiast od 1 lipca 2023 roku – 16,98 zł netto / godzinę.

Stawka ta może się różnić w zależności od opłacanych składek i zwolnienia z opodatkowania.

Pensja minimalna 2023 – co jeszcze musisz wiedzieć?

O ile wzrosła płaca minimalna od 2022 roku?

W 2022 roku płaca minimalna wyniosła 3100 zł brutto, o 210 zł więcej niż w poprzednim okresie. Rok wcześniej, czyli w 2021 roku, najniższa krajowa wynosiła 2800 zł brutto. Wzrost pomiędzy 2022 a 2023 rokiem jest wyższy niż prognozowano i wynosi 500 zł brutto.

Ile wynosi płaca minimalna netto w 2023 roku?

Najniższa krajowa 2023 rok netto – ile wyniesie? Od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 3490 zł brutto, co – po odjęciu koniecznych składek i innych opłat – wyniesie ok. 2700 na rękę. Po drugim wzroście do 3600 zł brutto (w lipcu), płaca minimalna netto będzie wynosić ok. 2780 zł.

najniższa krajowa 2023 rok

Ile wynosi płaca minimalna na rękę w 2023 roku?

Płaca minimalna na rękę jest równoznaczna z kwotą netto, wyniesie zatem ok. 2700 zł po odliczeniu opłat. Kolejny wzrost nastąpi w lipcu, a wówczas płaca minimalna na rękę wyniesie już 2780 zł.

Ile osób jest na płacy minimalnej?

Według statystyk, w Polsce najniższą krajową pobierają około 3 miliony osób zatrudnionych.

Jakie prawo reguluje minimalne wynagrodzenie 2023?

Płacę minimalną gwarantuje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Jaka jest różnica między wynagrodzeniem minimalnym a średnim w 2023 roku?

Jak czytamy na stronie rządu, od stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie stanowić 50,3% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, a od lipca 2023 r. – 51,9%.

duplikaty fakturDowiedz się więcej o Krajowym Systemie e-Faktur z naszego artykuł: KSeF – od kiedy jest obowiązakowy?

Skąd wynika kwota i częstotliwość podwyżki płacy minimalnej?

Łączny wzrost pensji minimalnej 2023 rozłożony na dwie podwyżki wynika z inflacji – obowiązujące w Polsce przepisy nakładają na rząd obowiązek podniesienia minimalnego wynagrodzenia dwukrotnie. Jeśli prognozowana inflacja przekracza 5%, pierwsza tura podwyżek powinna nastąpić w styczniu, a druga – w lipcu.

Płaca minimalna 2023 na niepełnym wymiarze etatu

Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy pensji osób, które pracują w pełnym wymiarze czasu pracy (na cały etat). Co w przypadku niepełnego wymiaru pracy? Wówczas wypłata ustalana jest proporcjonalnie do przepracowanej liczby godzin, może być więc np. ½ płacy minimalnej czy ¾ tej kwoty.

Płaca minimalna 2023 – pozostałe zasady

Pamiętaj, że na płacę minimalną składa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, to także inne świadczenia wynikające z umowy o pracę, w tym premie, nagrody, dodatki, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz świadczenia o charakterze deputatowym. Czego więc nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu płacy minimalnej? Świadczeń takich jak nagrody jubileuszowe, a także pracy w godzinach nocnych.

Należy przy tym zaznaczyć, że minimalne wynagrodzenie za pracę 2023 jest niezależne od czynników zewnętrznych – pracodawca nie może zaoferować pracownikowi gorszych warunków, ponieważ będzie to niezgodne z prawem.

Poprzedni
Ulepszenia w dodawaniu dokumentów przez email i analizator KEDU – aktualizacja 2.77
Następny
Teczki pracownicze w aplikacji mobilnej – wersja 1.24

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *