Będą składki ZUS od umów o dzieło

Zgodnie z przyjętymi przez rząd zobowiązaniami w ramach Krajowego Planu Odbudowy (KPO), od 1 stycznia 2025 roku wszystkie umowy cywilnoprawne, takie jak zlecenia i umowy o dzieło, powinny zostać objęte pełnymi składkami na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że zarówno zleceniobiorcy, jak i wykonawcy umów o dzieło będą musieli odprowadzać składki na ZUS na takich samych zasadach jak osoby zatrudnione na umowę o pracę.

Obowiązkowe składki ZUS od wszystkich umów cywilnoprawnych. Skąd zmiany?

Głównym celem planowanych zmian jest zwiększenie ochrony socjalnej osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne oraz walka z tzw. umowami śmieciowymi. Przez lata pracownicy zatrudniani na takich warunkach nie mieli podstawowych świadczeń socjalnych, takich jak emerytura, renta czy zasiłek chorobowy. Nowe przepisy mają na celu zapewnienie większej stabilności finansowej zleceniobiorcom, umożliwiając im dostęp do świadczeń na podobnych zasadach jak osobom zatrudnionym na umowę o pracę.

Składki ZUS od umów cywilnoprawnych. Co dokładnie się zmieni?

Najważniejszą zmianą będzie wprowadzenie obowiązku odprowadzania pełnych składek ZUS od wszystkich umów cywilnoprawnych. Dotyczy to składek ZUS od umowy o dzieło, umowy zlecenie oraz innych form zatrudnienia cywilnoprawnego.

Wyjątkiem od nowych przepisów będą jedynie uczniowie szkół ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26. roku życia. Zostaną oni zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.

Ponadto, wprowadzenie pełnego oskładkowania oznacza, że zniknie możliwość wyboru, z której umowy odprowadza się składki. Obecnie, jeśli każdy zatrudniony na więcej niż jedną umowę cywilnoprawną, może zdecydować, z której o składki ZUS. Od 2025 roku każda z takich umów będzie generowała obowiązek ubezpieczeniowy. To znacząco zwiększy obciążenia zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Konsekwencje dla zleceniobiorców

Dla zleceniobiorców wprowadzenie obowiązkowych składek ZUS od umów cywilnoprawnych oznacza przede wszystkim mniejsze wynagrodzenie netto. Składki na ubezpieczenia społeczne będą odprowadzane od każdej umowy, co zmniejszy kwotę, którą zleceniobiorca otrzyma na rękę. Z drugiej strony, regularne odprowadzanie składek zapewni im w przyszłości prawo do emerytury, renty oraz innych świadczeń socjalnych.

Konsekwencje dla pracodawców

Dla pracodawców wprowadzenie pełnego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych oznacza wyższe koszty zatrudnienia. Konieczność odprowadzania składek ZUS od umów cywilnoprawnych od 2025 może skłonić niektóre firmy do przemyślenia modelu zatrudnienia. Może to doprowadzić do ograniczenia liczby osób zatrudnianych na umowy cywilnoprawne na rzecz zwiększenia liczby umów o pracę – w tym miejscu warto mieć również świadomość różnic między umową o pracę a zleceniem.

Szczegóły projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie zostały jeszcze opublikowane. Trudno przewidzieć, czy termin 1 stycznia 2025 roku zostanie utrzymany. Zarówno przedsiębiorcy, jak i zleceniobiorcy powinni już teraz zacząć przygotowywać się do tych zmian. Wprowadzenie obowiązkowych składek ZUS dla umowy o dzieło i innych umów cywilnoprawnych od 2025 wiąże się bowiem z koniecznością dostosowania się zarówno firm, jak i zleceniobiorców do nowych przepisów. Oznacza to okres przejściowy, wzmożone kontrole ZUS oraz konieczność modyfikacji systemów informatycznych i HR.

Katarzyna Ptak

Ukończyła studia magisterskie na kierunku Ekonomia Międzynarodowa na Uniwersytecie Jagiellońskim. Obecnie pełniąc rolę Marketing Managera w BrainSHARE IT (producenta SaldeoSMART) z pasją podchodzi do analizy danych i automatyzacji marketingu. W swojej karierze, zdobyła bogate doświadczenie w różnych aspektach marketingu, aktualnie zarządza strategią marketingową SaldeoSMART.