Dzie艅 Doceniania Pracownika

Udost臋pnij:

Przypadaj膮cy 5 marca Dzie艅 Doceniania Pracownika to dobra okazja, aby przypomnie膰 cz艂onkom zespo艂u o tym, 偶e s膮 istotn膮 cz臋艣ci膮 firmy. To w艂a艣nie wtedy szefowie mog膮 dodatkowo podkre艣li膰 zaufanie, jakim ich darz膮. Warto pozna膰 zatem sposoby na codzienne docenianie pracownika. Kt贸re z nich op艂aca si臋 wprowadzi膰 w 偶ycie?

Dzie艅 Doceniania Pracownika po raz pierwszy pojawi艂 si臋 w Stanach Zjednoczonych w 1995 roku. Zosta艂 wymy艣lony przez Boba Nelsona, eksperta od motywacji, i wprowadzony na sta艂e w jego firmie Recognition Professional International. Obecnie to nieoficjalne 艣wi臋to obchodzi si臋 nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale tak偶e w Kanadzie i Wielkiej Brytanii. Celem tego dnia jest docenienie codziennych dzia艂a艅 pracownik贸w przez pracodawc贸w.

Gar艣膰 danych – jaka si艂a drzemie w docenianiu pracownik贸w?

Jak wskazuje badanie 鈥淚ndeks doceniania鈥 przeprowadzone w 2019 roku przez PreeShare, HRM Institute oraz AmRest, regularne docenianie pracownik贸w dobrze oddzia艂uje na zesp贸艂. Przyzna艂o si臋 do tego a偶 94% ankietowanych. S膮 oni zdania, 偶e ciesz膮 ich pochwa艂y zaraz po wykonaniu zadania b膮d藕 podczas podsumowania projektu. Rozmowa na ten temat podczas rocznej oceny bywa niewystarczaj膮ca.

Pracownik, kt贸ry czuje si臋 dobrze w swojej firmie, b臋dzie cz臋艣ciej poleca艂 j膮 innym. 69% chwalonych w pracy respondent贸w poleci艂oby j膮 innym, natomiast to samo zrobi艂oby tylko 12% os贸b niedocenionych w swojej organizacji. R贸偶nica jest wi臋c kolosalna.

Osoby z d艂u偶szym sta偶em w przedsi臋biorstwie z czasem zaczynaj膮 si臋 czu膰 mniej doceniane. Tylko 47% badanych ze sta偶em od roku do dw贸ch lat uwa偶a, 偶e s膮 spe艂nieni w firmie, natomiast przy sta偶u pi臋ciu lat deklaruje to 45%.

Jak docenia膰? Nagradzanie pracownik贸w przez ca艂y rok

Samo docenianie mo偶e pozytywnie wp艂yn膮膰 na motywacj臋, zaanga偶owanie, a tak偶e jako艣膰 wykonywanych zada艅. Budowana w ten spos贸b wi臋藕 sprawia, 偶e zmniejsza si臋 ryzyko utraty zaufanych cz艂onk贸w zespo艂u.

Pracownikom nie wystarcz膮 jednak tylko s艂owa uznania od prze艂o偶onego. Wed艂ug wspomnianego wcze艣niej badania, du偶e znaczenie ma te偶 pozytywna informacja zwrotna od koleg贸w i kole偶anek z zespo艂u oraz od klient贸w.

W jaki spos贸b pochwali膰 pracownika podczas pandemii? Warto podkre艣la膰 jego zaanga偶owanie w zwyk艂ych rozmowach telefonicznych, na firmowym czacie b膮d藕 w podsumowaniach przesy艂anych do ca艂ego zespo艂u. Mo偶na zorganizowa膰 r贸wnie偶 zdalne spotkanie z kreatywnymi sposobami na sp臋dzanie czasu, np. z graniem w gry, gotowaniem potrawy b膮d藕 malowaniem. Dobrym pomys艂em oka偶e si臋 te偶 jaki艣 drobiazg, kt贸ry przypomni cz艂onkom zespo艂u o przedsi臋biorstwie i b臋dzie budzi艂 mi艂e skojarzenia. Takie dzia艂ania z pewno艣ci膮 wp艂yn膮 pozytywnie na nastawienie i atmosfer臋 w organizacji.

Bie偶膮ca informacja zwrotna

To kolejny pomys艂, aby pokaza膰, 偶e wykonana praca zosta艂a doceniona. Dzi臋ki dobrze dobranym s艂owom mo偶na wiele osi膮gn膮膰, nie tylko zbudowa膰 pozytywn膮 relacj臋 z pracownikiem, ale tak偶e zmotywowa膰 do dalszych dzia艂a艅. Uwa偶na obserwacja zespo艂u pomaga wy艂oni膰 takie obszary, kt贸re warto od razu pozytywnie skomentowa膰. Bie偶膮cy feedback potrafi czyni膰 cuda, dlatego omawianie dzia艂a艅 i udanych projekt贸w sprawi, 偶e zesp贸艂 b臋dzie si臋 czu艂 bardziej zmotywowany.

Okazywanie zaufania

Jedn膮 z oznak zaufania jest te偶 przydzielanie powa偶niejszych i odpowiedzialnych zada艅. Pracodawca, kt贸ry deleguje cz臋艣膰 obowi膮zk贸w pracownikom, sprawia, 偶e czuj膮 si臋 oni dowarto艣ciowani. Tym samym zyskuje r贸wnie偶 wi臋cej czasu na sprawy zwi膮zane z prowadzeniem firmy.

Postaw na rozw贸j

To opcja, kt贸ra dobrze wp艂ynie nie tylko na ca艂y zesp贸艂, ale tak偶e na przedsi臋biorstwo. Organizacja inwestuj膮ca w kadr臋 staje si臋 konkurencyjna, a co za tym idzie 鈥 ma szans臋 odnie艣膰 sukces. Mo偶liwo艣膰 udzia艂u w dodatkowym szkoleniu b膮d藕 bran偶owej konferencji pomo偶e pracownikom skuteczniej rozwija膰 ich umiej臋tno艣ci. W ten spos贸b b臋d膮 czuli wsparcie i zaufanie do organizacji.

Elastyczny czas pracy

Je艣li dana firma ma tak膮 mo偶liwo艣膰, mo偶na zastanowi膰 si臋 nad wprowadzeniem elastycznego czasu wykonywania obowi膮zk贸w. W贸wczas pracownicy, je艣li maj膮 tak膮 potrzeb臋 oraz s膮 na bie偶膮co ze swoimi zadaniami, mog膮 za艂atwi膰 w standardowych godzinach pracy wa偶ne sprawy, np. w urz臋dach. Taka postawa z pewno艣ci膮 zostanie przyj臋ta z entuzjazmem przez zesp贸艂.

Chocia偶 Dzie艅 Doceniania Pracownika przypada tylko raz w roku, warto dba膰 na co dzie艅 o dobr膮 atmosfer臋. Uzasadnione pochwa艂y, bie偶膮ca informacja zwrotna od pracodawcy oraz mo偶liwo艣膰 rozwoju w organizacji z pewno艣ci膮 pomog膮 j膮 skutecznie zbudowa膰.

Dzie艅 Doceniania Pracownika – pomys艂y

Docenienie pracownik贸w wa偶ne jest ka偶dego dnia, ale jak mo偶na 艣wi臋towa膰 ich dzie艅? Sposob贸w na nagradzanie pracownik贸w jest wiele, przedstawiamy kilka najciekawszych naszych zdaniem:

  1. Obiad / lunch na koszt pracodawcy
  2. Bufet deserowy lub barista, kt贸ry przez ca艂y Dzie艅 Doceniania Pracownika b臋dzie umila艂 prac臋
  3. Wyj艣cie integracyjne np. na kr臋gle, do parku linowego czy paintball
  4. „Cocktail party” po pracy – na mie艣cie lub w biurze
  5. Konkurs dla pracownik贸w
  6. Masa偶ysta dla pracownik贸w
  7. Wcze艣niejsze zako艅czenie pracy
  8. Wsp贸lny spacer
  9. Drobne upominki np. karty podarunkowe, s艂odycze czy wino

Dzie艅 Doceniania Pracownika 2022 – kiedy wypada?

Dzie艅 Doceniania Pracownika w 2022 roku wypada 4 marca (w pi膮tek).

Liczne badania wskazuj膮, 偶e docenianie pracownik贸w jest bardzo wa偶ne. Wysoka rotacja pracownik贸w mo偶e sugerowa膰, 偶e firma za s艂abo dba o ludzi, kt贸rzy w niej pracuj膮. Pracodawca powinien pami臋ta膰, aby podzi臋kowa膰 pracownikom nie tylko w Dzie艅 Doceniania Pracownik贸w, ale ka偶dego dnia.

Poprzedni
Programy lojalno艣ciowe: co mo偶esz zyska膰 i dlaczego warto z nich korzysta膰?
Nast臋pny
Aktualizacja 1.20 najnowsza wersja aplikacji mobilnej SaldeoSMART

Zostaw komentarz

Tw贸j adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola s膮 oznaczone *