Płaca minimalna 2023 i stawka godzinowa netto

Minimalne wynagrodzenie 2023 dla pracowników etatowych i stawka godzinowa dla osób na umowach cywilnoprawnych wzrosną w nadchodzącym roku aż dwukrotnie – po raz pierwszy w styczniu, a po raz drugi – w lipcu. Ile zarobią pracownicy pobierający minimalne wynagrodzenie w 2023 roku i ile wyniesie taka kwota na rękę?

W 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3100 zł brutto. Wiadomo, że w przyszłym roku płaca minimalna będzie wyższa. O ile? Poznaj szczegóły.

Płaca minimalna 2023 – jaka jest stawka za godzinę?

W zależności od opłacanych składek i zwolnienia z opodatkowania stawka netto może się różnić, jednak stawka brutto pozostaje taka sama. Przyjrzyjmy się im bliżej.

Najniższa krajowa 2023

W 2023 roku najniższa krajowa wyniesie kolejno 3490 zł brutto (w styczniu) oraz 3600 zł brutto (w lipcu). Zmiana minimalnego wynagrodzenia dwukrotnie w ciągu roku wynika z prognozowanej inflacji wyższej niż 5% i jest to decyzja uregulowana prawnie.

Minimalna stawka godzinowa 2023

Minimalna stawka godzinowa 2023 na umowach cywilnoprawnych od 1 stycznia wzrośnie do 22,80 zł brutto / godzinę, a od 1 lipca – do 23,50 zł brutto.

Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa netto w 2023 na umowie zleceniu?

Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu od 1 stycznia będzie wynosić 16,41 zł netto / godzinę, natomiast od 1 lipca 2023 roku – 16,98 zł netto / godzinę.

Stawka ta może się różnić w zależności od opłacanych składek i zwolnienia z opodatkowania.

Pensja minimalna 2023 – co jeszcze musisz wiedzieć?

O ile wzrosła płaca minimalna od 2022 roku?

W 2022 roku płaca minimalna wyniosła 3100 zł brutto, o 210 zł więcej niż w poprzednim okresie. Rok wcześniej, czyli w 2021 roku, najniższa krajowa wynosiła 2800 zł brutto. Wzrost pomiędzy 2022 a 2023 rokiem jest wyższy niż prognozowano i wynosi 500 zł brutto.

Ile wynosi płaca minimalna netto w 2023 roku?

Najniższa krajowa 2023 rok netto – ile wyniesie? Od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 3490 zł brutto, co – po odjęciu koniecznych składek i innych opłat – wyniesie ok. 2700 na rękę. Po drugim wzroście do 3600 zł brutto (w lipcu), płaca minimalna netto będzie wynosić ok. 2780 zł.

Ile wynosi płaca minimalna na rękę w 2023 roku?

Płaca minimalna na rękę jest równoznaczna z kwotą netto, wyniesie zatem ok. 2700 zł po odliczeniu opłat. Kolejny wzrost nastąpi w lipcu, a wówczas płaca minimalna na rękę wyniesie już 2780 zł.

Ile osób jest na płacy minimalnej?

Według statystyk, w Polsce najniższą krajową pobierają około 3 miliony osób zatrudnionych.

Jakie prawo reguluje minimalne wynagrodzenie 2023?

Płacę minimalną gwarantuje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Jaka jest różnica między wynagrodzeniem minimalnym a średnim w 2023 roku?

Jak czytamy na stronie rządu, od stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie stanowić 50,3% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, a od lipca 2023 r. – 51,9%.

Dowiedz się, jak z łatwością zarządzać fakturami i dokumentami w firmie! Poznaj aplikację SaldeoSMART.

Skąd wynika kwota i częstotliwość podwyżki płacy minimalnej?

Łączny wzrost pensji minimalnej 2023 rozłożony na dwie podwyżki wynika z inflacji – obowiązujące w Polsce przepisy nakładają na rząd obowiązek podniesienia minimalnego wynagrodzenia dwukrotnie. Jeśli prognozowana inflacja przekracza 5%, pierwsza tura podwyżek powinna nastąpić w styczniu, a druga – w lipcu.

Płaca minimalna 2023 na niepełnym wymiarze etatu

Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy pensji osób, które pracują w pełnym wymiarze czasu pracy (na cały etat). Co w przypadku niepełnego wymiaru pracy? Wówczas wypłata ustalana jest proporcjonalnie do przepracowanej liczby godzin, może być więc np. ½ płacy minimalnej czy ¾ tej kwoty.

Płaca minimalna 2023 – pozostałe zasady

Pamiętaj, że na płacę minimalną składa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, to także inne świadczenia wynikające z umowy o pracę, w tym premie, nagrody, dodatki, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz świadczenia o charakterze deputatowym. Czego więc nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu płacy minimalnej? Świadczeń takich jak nagrody jubileuszowe, a także pracy w godzinach nocnych.

Należy przy tym zaznaczyć, że minimalne wynagrodzenie za pracę 2023 jest niezależne od czynników zewnętrznych – pracodawca nie może zaoferować pracownikowi gorszych warunków, ponieważ będzie to niezgodne z prawem.