Kamila Bator 
0 .svg){kind=logo}
.svg){kind=logo}
Co znajdziesz we wpisie:
Od początku 2025 roku w Polsce obowiązywać będą nowe regulacje dotyczące płacy minimalnej i stawki godzinowej netto. Zmiany te wprowadzą dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia – nie pozostanie to bez wpływu zarówno na zarobki pracowników, jak i koszty pracodawców. Poniżej przygotowaliśmy dla Ciebie szczegółowy przegląd najważniejszych informacji dotyczących płacy minimalnej w 2025.
Najniższa krajowa 2025 – jakich zmian się spodziewać?
W styczniu 2025 roku minimalna krajowa wzrośnie z obecnych 4300 zł brutto do 4666 zł brutto. Ta zmiana ma istotne konsekwencje dla pracowników oraz pracodawców w sektorze publicznym i prywatnym, o czym opowiemy w dalszej części artykułu.
|
Pensja minimalna zmieniała się następująco:
|
Najniższa krajowa w 2025 roku – netto a brutto. Jak to obliczyć?
Składniki obliczania pensji netto
Aby obliczyć rzeczywistą pensję netto, pracownicy muszą odjąć różne składniki od minimalnej pensji brutto, takie jak składki na ubezpieczenia społeczne, składka zdrowotna i zaliczka na podatek dochodowy (PIT). W 2025 roku, przy założeniu, że pracownik nie będzie korzystał z ulgi dla młodych ani nie będzie odprowadzał składek na Pracownicze Plany Kapitałowe, jego wynagrodzenie netto wyniesie około 3510,92 zł.
Minimalna stawka godzinowa w 2025 netto dla umowy zlecenia
Stawki godzinowe od stycznia
Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia również odczują zmiany w 2025 roku. Stawka godzinowa brutto dla tej grupy pracowników wyniesie 30,50 zł od 1 stycznia 2025 roku. Obliczając wynagrodzenie na umowie zlecenia, można przyjąć, że przy przepracowaniu standardowych 168 godzin miesięcznie, wynagrodzenie netto wyniesie około 22,03 zł za godzinę.
Obliczanie wynagrodzenia na umowie zlecenia
Obliczanie minimalnego wynagrodzenia netto dla umowy zlecenia jest bardziej złożone, musisz bowiem uwzględnić różne czynniki, takie jak opłacanie ZUS u innego pracodawcy, status studenta czy wiek. Warto zwrócić uwagę na te zmienne podczas określania wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowę zlecenia.
Dla kogo to ważne?
- Wzrost stawki godzinowej jest odpowiedzią na wzrost kosztów życia i inflację. Dla zleceniobiorców i samozatrudnionych oznacza to utrzymanie siły nabywczej ich zarobków, co ma kluczowe znaczenie w stabilizacji finansowej.
- Wzrost minimalnej stawki godzinowej odzwierciedla także zmiany w kosztach życia. Dzięki temu zleceniobiorcy i samozatrudnieni mogą lepiej dostosować się do zmieniających się warunków ekonomicznych.
- Minimalna stawka godzinowa dotyczy również jednoosobowych przedsiębiorców, co stanowi ważne wsparcie dla tej grupy zawodowej. Wzrost stawki godzinowej to krok w stronę równości w traktowaniu różnych form zatrudnienia.
Pensja minimalna w 2025 a konsekwencje dla pracodawców i pracowników
Wpływ na budżety pracodawców
Podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2025 wpłyną na koszty pracodawców. Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników będą zobligowani dostosować pensje do minimalnego pułapu, co może stanowić wyzwanie w utrzymaniu stałego poziomu zatrudnienia.
Korzyści dla pracowników
Ponad 3,6 mln pracowników skorzysta z planowanych podwyżek, co przełoży się na dodatkowe środki w budżetach gospodarstw domowych w wysokości 21 mld zł.
Pensja minimalna w 2025. Kto skorzysta, a kto straci? Podsumowanie
W 2025 roku Polska stanie przed istotnymi zmianami w obszarze płacy minimalnej i stawki godzinowej netto. Pracownicy odczują podwyżki, natomiast nie można zapomnieć o tym, że koszty dla pracodawców także znacząco wzrosną. Wprowadzenie dwuetapowego wzrostu minimalnego wynagrodzenia ma na celu zabezpieczenie pracowników przed utratą siły nabywczej, jednocześnie stawia jednak wyzwania przedsiębiorcom w utrzymaniu równowagi finansowej.
