Płaca minimalna i stawka godzinowa netto 2024

Od początku 2024 roku w Polsce obowiązywać będą nowe regulacje dotyczące płacy minimalnej i stawki godzinowej netto. Zmiany te wprowadzą dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia – nie pozostanie to bez wpływu zarówno na zarobki pracowników, jak i koszty pracodawców. Poniżej przygotowaliśmy dla Ciebie szczegółowy przegląd najważniejszych informacji dotyczących płacy minimalnej 2024.

Najniższa krajowa 2024 – jakich zmian się spodziewać?

Pierwsza podwyżka w styczniu, druga – w lipcu

W styczniu 2024 roku minimalna krajowa wzrośnie z obecnych 3600 zł brutto do 4242 zł brutto. To dwuetapowy wzrost, którego drugi etap nastąpi jeszcze w tym samym roku – od lipca minimalne wynagrodzenie 2024 będzie wynosić 4300 zł brutto.

Ta zmiana ma istotne konsekwencje dla pracowników oraz pracodawców w sektorze publicznym i prywatnym, o czym opowiemy w dalszej części artykułu.

Najniższa krajowa 2024 rok – netto a brutto. Jak to obliczyć?

Składniki obliczania pensji netto

Aby obliczyć rzeczywistą pensję netto, pracownicy muszą odjąć różne składniki od minimalnej pensji brutto, takie jak składki na ubezpieczenia społeczne, składka zdrowotna i zaliczka na podatek dochodowy (PIT). W 2024 roku istnieje także możliwość zwiększenia kwoty wolnej od podatku, co może dodatkowo wpłynąć na wysokość wynagrodzenia netto. 

W większości przypadków najniższa krajowa 2024 rok netto na Umowie o Pracę będzie wynosić:

Minimalne wynagrodzenie netto od stycznia 2024 r.

Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie netto, po odjęciu odpowiednich składek, wyniesie 3 221,98 zł.

Minimalne wynagrodzenie netto od lipca 2024 r.

Natomiast od 1 lipca 2024 r., po drugiej podwyżce minimalnej krajowej, pracownicy otrzymają netto 3 261,53 zł.

Stawka godzinowa netto dla umowy zlecenia

Stawki godzinowe od stycznia i lipca

Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia również odczują zmiany w 2024 roku. Stawka godzinowa brutto dla tej grupy pracowników wyniesie 27,70 zł od 1 stycznia. Następnie, od 1 lipca 2024 roku, minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł brutto. Ta druga faza wzrostu ma na celu dostosowanie stawki do zmieniających się warunków rynkowych oraz utrzymanie adekwatnego poziomu wynagrodzenia.

Obliczanie wynagrodzenia na umowie zlecenia

Obliczanie minimalnego wynagrodzenia netto dla umowy zlecenia jest bardziej złożone, musisz bowiem uwzględnić różne czynniki, takie jak opłacanie ZUS u innego pracodawcy, status studenta czy wiek. Warto zwrócić uwagę na te zmienne podczas określania wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowę zlecenia.

Dla kogo to ważne?

• Wzrost stawki godzinowej jest odpowiedzią na wzrost kosztów życia i inflację. Dla zleceniobiorców i samozatrudnionych oznacza to utrzymanie siły nabywczej ich zarobków, co ma kluczowe znaczenie w stabilizacji finansowej.
• Wzrost minimalnej stawki godzinowej odzwierciedla także zmiany w kosztach życia. Dzięki temu zleceniobiorcy i samozatrudnieni mogą lepiej dostosować się do zmieniających się warunków ekonomicznych.
• Minimalna stawka godzinowa dotyczy również jednoosobowych przedsiębiorców, co stanowi ważne wsparcie dla tej grupy zawodowej. Wzrost stawki godzinowej to krok w stronę równości w traktowaniu różnych form zatrudnienia.

Pensja minimalna 2024 a konsekwencje dla pracodawców i pracowników

Wpływ na budżety pracodawców

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia 2024 wpłyną na koszty pracodawców: szacuje się, że wyniosą one aż 35 mld zł. Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników będą zobligowani dostosować pensje do minimalnego pułapu, co może stanowić wyzwanie w utrzymaniu stałego poziomu zatrudnienia.

Korzyści dla pracowników

Jak twierdzi Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg, ponad 3,6 mln pracowników skorzysta z planowanych podwyżek, co przełoży się na dodatkowe środki w budżetach gospodarstw domowych w wysokości 21 mld zł.

Najniższa krajowa 2024. Kto skorzysta, a kto straci? Podsumowanie

W 2024 roku Polska stanie przed istotnymi zmianami w obszarze płacy minimalnej i stawki godzinowej netto. Pracownicy odczują podwyżki, natomiast nie można zapomnieć o tym, że koszty dla pracodawców także znacząco wzrosną. Wprowadzenie dwuetapowego wzrostu minimalnego wynagrodzenia ma na celu zabezpieczenie pracowników przed utratą siły nabywczej, jednocześnie stawia jednak wyzwania przedsiębiorcom w utrzymaniu równowagi finansowej.

Kamila Bator

Specjalistka ds. Marketingu Internetowego, od lat związana z branżą IT i oprogramowaniem biznesowym. Zafascynowana ludźmi, którzy stoją za technologiami. W SaldeoSMART odpowiada m.in. za content marketingi i SEO, konferencje oraz rozwój współpracy z siecią partnerską. Słucha użytkowników i rynku, buduje relacje. Prywatnie wielka fanka muzyki na żywo i orkiestr dętych.

SaldeoSMART